12-2-2021

УДК 159.9

Авторы:

Наталья Борисовна Фатеева – старший преподаватель кафедры менеджмента и экономической теории Уральского государственного аграрного университета. 620075, Российская Федерация, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 23. E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. .

Любовь Николаевна Петрова – старший преподаватель Уральского государственного аграрного университета. 620075, Российская Федерация, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 23. E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript..

А. Швенк – студент Уральского государственного агарного университета. 620075, Российская Федерация, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 23.

Аннотация: В 2021 году, в России вес чаще говорят о хронической усталости и профессиональном стрессе, и о синдроме профессионального выгорания работников. В результате растущего желания увеличить производительность и достижение результатов в короткие сроки, стресс стал распространяться в повседневной и деловой жизни. Люди ощущают высокий уровень стресса независимо от заработной платы и должности. Данная статья посвящена исследованию формирования стрессоустойчивости персонала, в условиях организационных изменений, посредством определенной программы или стратегии.

Ключевые слова: стрессоустойчивость, стресс, коррекция, программа, стратегия, методы стрессоустойчивости, изменения. 

Для цитирования: Фатеева Н. Б., Петрова Л. Н., Швенк А. А. Программа повышения стрессоустойчивости персонала в условиях организационных изменений// Аграрное образование и наука. 2021. № 2. С. 12.

Скачать полный текст статьи